Equidade

Acordo de Cooperação Técnica prevê ações conjuntas como workshops, palestras e webinars para incentivar a presença de mulheres em espaços técnicos, científicos e de liderança.

Presidente da empresa defendeu que políticas de inclusão devem sair do discurso para a prática, começando pelas decisões da liderança em operações e comunidades.

Executivos de mineradoras, entre elas BHP, Vale, AngloGold Ashanti, Nexa Resources, Anglo American e Samarco, assinaram compromisso nominal com metas setoriais de avanço em diversidade e inclusão dentro de suas organizações.

Certificação foi concedida pelo Governo da Bahia às unidades de Angico dos Dias e Irecê por práticas estruturadas de equidade de gênero e combate à violência contra a mulher.

Meta global de 2030 foi atingida antecipadamente através de programas estruturados de desenvolvimento técnico e liderança para mulheres nas operações brasileiras.

Relatório da WIM Brasil revela que mulheres representam 22% da força de trabalho no setor mineral, mas governança de DEI atinge menor índice em cinco anos.

Companhia quer dobrar a presença feminina em seus quadros e investe em programas de capacitação e mentoring para acelerar progressão das mulheres a cargos de gestão.

Prêmio divulgado durante a Exposibram 2025 reuniu sete categorias e mais do que dobrou o número de votos em relação à edição anterior.

O programa de capacitação em quatro módulos reforça o compromisso da empresa com a meta de ter 40% das posições sênior ocupadas por pessoas negras no Brasil até 2026.

Segundo ano da premiação tem sete categorias, incluindo uma nova dedicada a mulheres atuantes no mercado minerário internacional, e será entregue durante a Exposibram em outubro.

Programa ELLA da mineradora recebeu mais inscrições que vagas disponíveis, demonstrando alto interesse das colaboradoras em desenvolvimento profissional e protagonismo.

O programa abre vagas para mecânicas, eletricistas, operadoras e técnicas das comunidades vizinhas, com inscrições entre 24 de abril e 8 de maio.

Companhia já alcançou 24,8% de mulheres em cargos de liderança globais, evoluindo 4,8 pontos percentuais desde 2020, com programas de capacitação técnica e desenvolvimento em andamento no Brasil.

Pacto prevê promoção de equidade de gênero em cargos de liderança e capacitação técnica de mulheres, buscando aumentar a participação feminina de 32% para patamares mais altos nos setores de energia e mineração.

Paula López Henriquez, profissional com 18 anos de experiência em cobre na Anglo American, BHP e Glencore, assume como responsável pelos serviços de campo na região.

Programa concluído em Mariana capacitou supervisoras para atuar nos complexos de Ubu (ES) e Germano (MG) em áreas como mina, beneficiamento, automação e porto.

Programa de estágio remunerado busca atrair mulheres em engenharia, com inscrições abertas até 31 de julho e possibilidade de renovação por dois anos.

Especialista em comportamento humano explica por que a retenção de mulheres no setor caiu 16 pontos percentuais em 2023, apesar do aumento nas contratações.

Ana Sanches, presidente da Anglo American Brasil, torna-se a primeira mulher a presidir o Conselho Diretor do IBRAM, consolidando avanços em representatividade feminina no setor.

Documento reúne histórico da data, boas práticas e ações para evitar, além de orientações sobre linguagem inclusiva e apoio do WIM Brasil à luta das mulheres no setor mineral.

Iniciativa liderada por Ana Cunha e Laura Queiroz mapeia atuações de mulheres negras no setor e busca ampliar oportunidades de crescimento e representatividade na mineração brasileira.

Programa Mulheres de Ouro abre 22 vagas para operadoras de caminhão na mina Cuiabá, com inscrições até 26 de novembro e treinamento garantido às selecionadas.

Programa recebe inscrições até 30 de novembro com vagas para mulheres em unidades do Pará e Rio de Janeiro, com objetivo de alcançar 25% de representação feminina até 2025.

Mina e barragem do Complexo Vargem Grande mudam de Capitão do Mato para Horizontes, nome escolhido em concurso interno entre empregados.

Companhia subiu da quinta posição em 2022, impulsionada por investimentos em soluções sustentáveis para mineração e foco em diversidade, equidade e inclusão.

Primeira edição do programa abre inscrições dia 18 de agosto com 50 vagas para cursos de Eletricista e Mecânico de Manutenção Industrial, realizado em parceria com o Senai.

Dados do WIM Brasil revelam que a Fênix DTVM conseguiu elevar essa participação para 41% de mulheres em seu quadro de funcionários.

Setor mineral avança em representatividade feminina: de 13% em 2020 para 17% em 2024, com empresas como Vale e Anglo American estabelecendo metas ambiciosas para liderança feminina e afrodescendência.

Seleção oferece 15 postos de trabalho em Paracatu (MG) para operação de equipamentos móveis, com inscrições até 28 de fevereiro.

Cinco profissionais brasileiras foram selecionadas entre 491 mulheres de 61 países, incluindo duas integrantes da Diretoria do WIM Brasil.

A executiva foi selecionada entre 491 mulheres de 61 países reconhecidas pelo programa WIM100, que ocorre a cada dois anos.

Inscrições abrem para profissionais técnicos que atuarão nas operações das plantas a partir de janeiro, com programa de formação profissional voltado para mulheres.

Inscrições abrem até 3 de outubro para engenheiras de Mecânica, Elétrica, Civil, Automação, Química ou Produção que atuarão em Barcarena (PA).

Inscrições prorrogadas até 25 de setembro para 65 vagas de estágio técnico e superior, além de 50 vagas em cursos de qualificação profissional em Instrumentista Industrial e Soldagem.

Dayana Araújo, de 25 anos, assume o comando da máquina na mina de Água Limpa e faz parte das metas da empresa de zerar suas emissões líquidas diretas e indiretas até 2050.

Primeira edição oferecerá 65 vagas para estudantes de nível técnico e superior nas unidades de Minas Gerais e Espírito Santo, com inscrições até 18 de setembro.

Adesão ao movimento Women in Mining Brasil busca fortalecer a participação feminina no setor, onde apenas 13% da força de trabalho é composta por mulheres.

Helena Nonka, executiva da Norsk Hydro, assume a posição a partir de 1º de outubro de 2022, trazendo experiência em desenvolvimento corporativo e estratégia para o setor de mineração.

Pesquisa da McKinsey revela que empresas com diversidade de gênero e étnica aumentam lucros em até 35%, evidenciando o retorno do investimento em DEI.

Segundo o Confea, mulheres engenheiras representavam 19,3% da profissão em 2022, ante 18% em 2018, refletindo maior presença feminina também nos cursos superiores da área.

Empresa aderiu ao Movimento Mulheres na Mineração e tem como meta ampliar esse percentual com programas de inclusão de gênero e acesso a cargos de liderança.

Investimento de 2,2 milhões de euros beneficiará cerca de 500 funcionários em aproximadamente 20 países como parte de revisão salarial global.

Primeira parceria de sponsor no Brasil com o Artemis Project busca fomentar maior participação de mulheres empreendedoras como fornecedoras na mineração.

Ferramenta externa e independente oferece atendimento humanizado para vítimas de assédio sexual e discriminação, garantindo confidencialidade e proteção contra retaliação.

Adesão foi formalizada no Dia Internacional da Mulher e reforça a estratégia do grupo para ampliar participação feminina em cargos de liderança nos segmentos de mineração e construção.

Evento prevê dobrar participação de mulheres no setor até 2030, com metas específicas: mineradoras abaixo de 13% devem atingir 25%, as com 13-20% devem duplicar, e as com mais de 20% chegarem a 45%.

Na Açovisa, um terço dos 300 colaboradores são mulheres, distribuídas entre gestão, comercial e operações — reflexo de processos seletivos focados em inclusão de gênero no setor.

Mineradora oferecerá 40 vagas em parceria com o SENAI Minaçu, com inscrições abertas de 12 a 27 de março.

Evento online no dia 11 de março contará com a apresentadora Gabriela Prioli para debater equidade de gênero e diversidade nas operações de mineração.

Força de trabalho feminina no setor ainda é de apenas 15%, mas o Instituto defende meta de dobrar essa participação e atingir 35% em posições de liderança até 2030.

Adesão marca compromisso da companhia de atingir 30% de mulheres em seus quadros funcionais até 2030 e ampliar a equidade de gênero na cadeia de valor.

Programa selecionou 14 engenheiros, dos quais 11 são mulheres, reforçando a aposta da empresa em diversidade e inclusão nos quadros técnicos.

Metas incluem 30% de mulheres na força de trabalho, crescimento equivalente em grupos sub-representados, liderança e investimentos em ações de inclusão até 2030.

Conquista ocorreu na categoria construção civil, com contratações de mulheres crescendo 290% em 2021 em relação ao ano anterior.

Iniciativa capacitou mulheres em cursos de Processos Metalúrgicos, Mecânica e Operação de Empilhadeira, com 40 contratações diretas pela companhia em unidades de São Paulo, Pernambuco e Minas Gerais.

Programa de trainee aberto até 7 de março com foco em inclusão de mulheres e atuação em refinaria, plantas de alumínio e escritórios no Pará e em São Paulo.

Programa foi estruturado a partir de diagnóstico realizado em 2021 com a consultoria Mais Diversidade e conta com comitê de empregados para sua implementação.

A nova capacitação faz parte das iniciativas da companhia no âmbito de promover a equidade racial.