Diversidade

Presidente da empresa defendeu que políticas de inclusão devem sair do discurso para a prática, começando pelas decisões da liderança em operações e comunidades.

Executivos de mineradoras, entre elas BHP, Vale, AngloGold Ashanti, Nexa Resources, Anglo American e Samarco, assinaram compromisso nominal com metas setoriais de avanço em diversidade e inclusão dentro de suas organizações.

A 5ª edição do fórum reunirá especialistas, lideranças e empresas para debater diversidade, equidade e inclusão no setor mineral em formato híbrido.

Programa oferece 40 vagas para Técnico Mecânico de Manutenção, 32 para Técnico Eletroeletrônica e 18 para Assistente Administrativo nas unidades de Alumínio e Mairinque, com inscrições até 26 de setembro.

Relatório ESG Latam consolida redução de 63% nas emissões de gases de efeito estufa desde 2021, com energias renováveis já representando 60% do consumo da companhia.

O programa de capacitação em quatro módulos reforça o compromisso da empresa com a meta de ter 40% das posições sênior ocupadas por pessoas negras no Brasil até 2026.

Redução atingirá 600 funcionários em tempo integral até o final de 2025, com foco em funções administrativas e de suporte em todas as áreas da empresa.

Iniciativa oferecerá bolsa-auxílio, plano de saúde e beneficiários em três municípios, com prioridade para mulheres, pessoas com deficiência e minorias étnicas.

Programa oferece 500 vagas de desenvolvimento e inclui benefícios como hormonioterapia, cirurgias transexualizadoras e auxílio-creche para empregados em relacionamento homoafetivo.

Evento integrado acontece entre 19 e 23 de agosto com palestras sobre ESG, diversidade e inteligência artificial, transmitidas pelo Youtube do Grupo SADA e da Anglo American no Brasil.

A iniciativa funciona como piloto, conectando mentoras experientes com mulheres indicadas por empresas patrocinadoras, com inscrições abertas até 21 de julho.

Executiva com 23 anos de experiência em mineração e metalurgia comandará 360 funcionários diretos e mais de mil indiretos na mina MASA, reforçando o compromisso da canadense com diversidade de gênero no setor.

Programa Mulheres de Ouro abre inscrições até 2 de maio para posições em áreas administrativas e operacionais na Mina Cuiabá, na Região Metropolitana de Belo Horizonte.

Especialista em comportamento humano explica por que a retenção de mulheres no setor caiu 16 pontos percentuais em 2023, apesar do aumento nas contratações.

Ana Sanches, que foi CFO das operações de minério de ferro e níquel no Brasil, assumirá o cargo em 20 de março, reforçando ações da Agenda ESG da Mineração.

Oficialização da adesão marca compromisso com 10 diretrizes para promoção dos direitos LGBTI+ e planejamento de censo de profissionais para orientar estratégias inclusivas.

Presidente da Anglo American Brasil assume a liderança do Conselho Diretor com foco em reforçar a implementação da Agenda ESG da Mineração do Brasil.

Processo seletivo aberto até 2 de fevereiro de 2024 buscará startups para desenvolver soluções inovadoras voltadas a ambientes mais inclusivos e diversos dentro da companhia.

Colunista reforça que ambientes mais diversos e inclusivos geram equipes com competências diversificadas, trazendo inovação e melhor desempenho operacional ao setor.

Programa oferece vagas para profissionais de diferentes áreas, com inscrições até 24 de setembro e prioridade para candidatos da região Norte.

Evento com programação on-line gratuita de 21 a 25 de agosto abordará liderança inclusiva, economia do cuidado e segurança psicológica, com alcance de aproximadamente 30 mil colaboradores.

Adesão aos 10 compromissos do Fórum reforça o trabalho que a empresa já vem realizando desde 2021 com campanhas internas, benefícios para pessoas trans e um grupo de afinidade voluntário.

Segundo ciclo do programa forma 40 mulheres em cursos de Auxiliar de Geologia e Manutenção Mecânica Industrial, com aulas iniciadas em maio nas operações Cuiabá e Serra Grande.

Mulheres compõem 57% dos estudantes de graduação no Brasil, mas na mineração a participação feminina chega a apenas 15%, segundo relatório recente.

Inscrições seguem até 14 de dezembro, com formação que inclui aulas teóricas no Senai e prática nos complexos industriais da mineradora.

Inscrições seguem abertas até 29 de julho para pessoas com deficiência atuarem em unidades de Minas Gerais, Rio de Janeiro e na sede administrativa de Belo Horizonte.

Ferramenta externa e independente oferece atendimento humanizado para vítimas de assédio sexual e discriminação, garantindo confidencialidade e proteção contra retaliação.

Evento prevê dobrar participação de mulheres no setor até 2030, com metas específicas: mineradoras abaixo de 13% devem atingir 25%, as com 13-20% devem duplicar, e as com mais de 20% chegarem a 45%.

Iniciativa abrange gênero, raça, LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência, com destaque para participação feminina em liderança que já ultrapassa 33% na empresa.

Metas incluem 30% de mulheres na força de trabalho, crescimento equivalente em grupos sub-representados, liderança e investimentos em ações de inclusão até 2030.

Inscrições para o Programa Pertencer vão até 27 de fevereiro, com aulas teóricas em São Paulo e práticas em 12 cidades, incluindo possibilidade de efetivação.

Programa foi estruturado a partir de diagnóstico realizado em 2021 com a consultoria Mais Diversidade e conta com comitê de empregados para sua implementação.

A medida reforça o compromisso da companhia em relação à Diversidade e Inclusão.

A expectativa é que o processo termine até o final do mês e os funcionários já comecem as respectivas atividades.

Vagas são nas cidades de Belo Horizonte, Itabirito, Santa Bárbara, Conceição do Pará e Caeté, em Minas Gerais.

A Vale busca atingir pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contratação de profissionais negros.

Os selecionados irão trabalhar efetivamente na Mina Santa Rita.

O processo seletivo ocorre entre julho e outubro e será dividido em cinco etapas.

"Ao tomarmos essa decisão, damos mais um passo na construção de um futuro mais inovador, criativo e acolhedor na mineração”.

Por meio da parceria, as vagas da ArcelorMittal serão disponibilizadas na plataforma de vagas da TransEmpregos.