o encontro conecta toda a cadeia da mineração a debates relevantes e iniciativas essenciais para a construção de um ambiente mais diverso, representativo e inovador.
A Companhia Brasileira de Alumínio (CBA) abre 90 vagas para seu Programa Aprendiz 2026, com oportunidades exclusivas para jovens, Pessoas com Deficiência (PCD) e grupos minoritários, com foco em inclusão e diversidade.
A AngloGold Ashanti divulga seu Relatório ESG Latam 2024, destacando avanços em sustentabilidade, redução de emissões, investimentos em energias renováveis e iniciativas de inclusão e diversidade nas operações na América Latina.
A Vale lança programa com mil vagas para pessoas negras e pardas, visando impulsionar o desenvolvimento de carreira e fortalecer a inclusão na empresa.
A Hydro anuncia programa de redução de custos de NOK 1 bilhão, impactando 750 empregos, ao mesmo tempo que promove programa de inclusão para mulheres 40+ na mineração de bauxita em Paragominas, Pará.
A Hydro abre inscrições para o Programa Jovem Talento 2025, oferecendo mais de 200 vagas para jovens de 17 a 22 anos nas regiões de Paragominas, Barcarena e Abaetetuba, no Pará.
A iniciativa integra o Jeito Vale de Incluir, plataforma de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa baseada em três pilares: desenvolvimento, métricas e suporte.
Oportunidades são distribuídas em 13 diferentes cargos da Mina Cuiabá, unidade operacional da companhia, em Sabará, na Região Metropolitana de Belo Horizonte
