Iniciativa liderada por Ana Cunha e Laura Queiroz mapeia atuações de mulheres negras no setor e busca ampliar oportunidades de crescimento e representatividade na mineração brasileira.
Uma rede solidária que visa proporcionar o reconhecimento de trabalhadoras negras que atuam na mineração, além de fomentar a troca e ampliação de conhecimentos por meio do compartilhamento de perspectivas para ampliar as oportunidades no setor mineral. Esta é a proposta de Ana Cunha, diretora de Relações Governamentais e Responsabilidade Social da Kinross e conselheira do Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) e Laura Queiroz, gerente de Mineração do Governo Britânico no Brasil. Trata-se da iniciativa ‘Pretas na Mina”, que ajuda a mapear as diferentes atuações das mulheres negras no setor. “Isto ajuda a abrir cada vez mais caminhos de crescimento, ampliar a diversificação e fortalecer a mineração responsável no Brasil. “Afinal, é por meio do coletivo que poderemos elaborar iniciativas efetivas para ampliar nossa representatividade no setor, identificando e endereçando nossas especificidades”, afirma Ana Cunha.
No 3º Relatório da Women In Mining (Mulheres na Mineração) - WIM Brasil, divulgado no último dia 30 de novembro, mostrou-se que a participação feminina na força de trabalho e na liderança dentro das empresas de mineração tem avançado. A pesquisa, realizada em parceria com a Ernst & Young (EY), revelou que 21% da ocupação nas 33 corporações participantes corresponde a mulheres. O número de contratações do sexo feminino subiu de 32%, em 2022, para 43% em 2023, enquanto que nos cargos de gestão, houve um leve progresso: o indicador passou de 22%, no ano passado, para 24%.
O primeiro passo para participar da Rede é responder ao questionário disponível no site: https://shre.ink/TTGo
