Mulheres Na Mineração

Premiação recebeu 18.113 votos e apresenta sete categorias, incluindo a nova "Mulher que Atua Fora do Brasil", com entrega prevista para outubro em Salvador.

Diretora de Cultura, Talento e Desenvolvimento da AngloGold Ashanti Latam assumiu o cargo voluntariamente para impulsionar a equidade de gênero e a inclusão de todas as diversidades no setor mineral.

Primeira mulher a receber o título em 113 anos de história da Escola de Engenharia, marcando também o reconhecimento de sua trajetória na promoção de equidade de gênero e na integração entre mineração e sustentabilidade ambiental.

Relatório mostra avanços em programas de DEI e igualdade salarial, mas alerta para a queda de mulheres em conselhos administrativos (de 30% para 11%) e a necessidade de maior inclusão em cargos de liderança.

Pacto prevê promoção de equidade de gênero em cargos de liderança e capacitação técnica de mulheres, buscando aumentar a participação feminina de 32% para patamares mais altos nos setores de energia e mineração.

A iniciativa funciona como piloto, conectando mentoras experientes com mulheres indicadas por empresas patrocinadoras, com inscrições abertas até 21 de julho.

Especialista em comportamento humano explica por que a retenção de mulheres no setor caiu 16 pontos percentuais em 2023, apesar do aumento nas contratações.

Ana Sanches, presidente da Anglo American Brasil, torna-se a primeira mulher a presidir o Conselho Diretor do IBRAM, consolidando avanços em representatividade feminina no setor.

Documento reúne histórico da data, boas práticas e ações para evitar, além de orientações sobre linguagem inclusiva e apoio do WIM Brasil à luta das mulheres no setor mineral.

Iniciativa liderada por Ana Cunha e Laura Queiroz mapeia atuações de mulheres negras no setor e busca ampliar oportunidades de crescimento e representatividade na mineração brasileira.

Dados do WIM Brasil revelam que a Fênix DTVM conseguiu elevar essa participação para 41% de mulheres em seu quadro de funcionários.

Setor mineral avança em representatividade feminina: de 13% em 2020 para 17% em 2024, com empresas como Vale e Anglo American estabelecendo metas ambiciosas para liderança feminina e afrodescendência.

Ação realizada por Fênix DTVM e Swiss Better Gold Association nas mineradoras da baixada cuiabana busca ampliar a participação feminina em um setor historicamente dominado por homens.