Inclusao Racial

Debate no 9º Mineração & Comunidades abordou metas de inclusão: Vale busca 26% de mulheres até 2025 e 40% de lideranças negras em cargos de diretoria.

Iniciativa registrou avanço em representatividade de mulheres (23,6%), pessoas com deficiência (5,8%) e pretos e pardos (58,5%) na força de trabalho, com formação de operadoras de equipamentos de mina e supervisoras da operação em comunidades locais.

Programa foi estruturado a partir de diagnóstico realizado em 2021 com a consultoria Mais Diversidade e conta com comitê de empregados para sua implementação.

Iniciativa contempla visitas guiadas em três estados e integra ações de equidade racial, incluindo metas de liderança e programas de desenvolvimento profissional para empregados negros.

O programa de cinco meses é gratuito, on-line e voltado para 50 mulheres negras da sociedade com formação superior, oferecendo mentoria individual e aulas com executivas renomadas do mercado.

O programa de capacitação em quatro módulos reforça o compromisso da empresa com a meta de ter 40% das posições sênior ocupadas por pessoas negras no Brasil até 2026.

Pesquisa da 5ª edição revela que participação feminina em cargos executivos e conselhos avançou, mas mulheres negras e pardas seguem drasticamente sub-representadas nas carreiras de liderança.

Programa Novos Talentos abre 49 vagas para negros e mulheres com graduação a partir de junho de 2025, além de 13 vagas técnicas, com inscrições até 30 de janeiro.

A iniciativa, iniciada em 2020, visa mostrar o sucesso da presença feminina em áreas técnicas, operacionais e de gestão na empresa.

Por meio da parceria, as vagas da ArcelorMittal serão disponibilizadas na plataforma de vagas da TransEmpregos.