Inclusão

Iniciativa vai instalar internet gratuita em 11 comunidades rurais da região de Catalão e Ouvidor, beneficiando cerca de 990 pessoas com cursos de letramento digital.

Presidente da empresa defendeu que políticas de inclusão devem sair do discurso para a prática, começando pelas decisões da liderança em operações e comunidades.

Executivos de mineradoras, entre elas BHP, Vale, AngloGold Ashanti, Nexa Resources, Anglo American e Samarco, assinaram compromisso nominal com metas setoriais de avanço em diversidade e inclusão dentro de suas organizações.

Relatório da WIM Brasil revela que mulheres representam 22% da força de trabalho no setor mineral, mas governança de DEI atinge menor índice em cinco anos.

Estudo em parceria com a EY revela avanços na liderança feminina, mas aponta retrocessos em governança, equidade salarial e inclusão interseccional.

Programa oferece 40 vagas para Técnico Mecânico de Manutenção, 32 para Técnico Eletroeletrônica e 18 para Assistente Administrativo nas unidades de Alumínio e Mairinque, com inscrições até 26 de setembro.

Relatório ESG Latam consolida redução de 63% nas emissões de gases de efeito estufa desde 2021, com energias renováveis já representando 60% do consumo da companhia.

O programa de capacitação em quatro módulos reforça o compromisso da empresa com a meta de ter 40% das posições sênior ocupadas por pessoas negras no Brasil até 2026.

Redução atingirá 600 funcionários em tempo integral até o final de 2025, com foco em funções administrativas e de suporte em todas as áreas da empresa.

Iniciativa oferecerá bolsa-auxílio, plano de saúde e beneficiários em três municípios, com prioridade para mulheres, pessoas com deficiência e minorias étnicas.

Certificação reconhece políticas de igualdade de gênero, combate à discriminação e licença-maternidade de 180 dias, com meta de 30% de participação feminina até 2030.

Adesão ao movimento WIM Brasil formaliza plano de ações para ampliar o protagonismo, desenvolvimento e contribuições das mulheres nos negócios da empresa.

3º relatório mostra que mulheres já são 21% da força de trabalho nas 33 empresas signatárias, com representação feminina em 27% dos cargos de gestão.

Campanha global objetiva aumentar a proporção de pessoas com deficiência no quadro de colaboradores, com adaptações nas estruturas das minas de Ipixuna e Barcarena para garantir acessibilidade e segurança.

Empresa já emprega 101 profissionais com deficiência em diversas áreas — incluindo operação de equipamentos — e busca ampliar essa inclusão com treinamentos e processos seletivos inclusivos em toda organização.

O programa de cinco meses é gratuito, on-line e voltado para 50 mulheres negras da sociedade com formação superior, oferecendo mentoria individual e aulas com executivas renomadas do mercado.

Edição de 2024 do evento debateu a presença feminina no mercado de trabalho da mineração, reunindo profissionais de diferentes áreas para compartilhar experiências e motivar outras mulheres.

Programa de Trainee Operacional oferece 42 vagas em áreas técnicas nas regiões de Guarapari, Anchieta e Mãe Bá (ES) e Mariana, Ouro Preto e distritos mineiros, com inscrições até 20 de agosto.

Dados do WIM Brasil revelam que a Fênix DTVM conseguiu elevar essa participação para 41% de mulheres em seu quadro de funcionários.