Taboca vira signatária do WIM Brasil e quer dobrar mulheres na equipe
Companhia quer dobrar a presença feminina em seus quadros e investe em programas de capacitação e mentoring para acelerar progressão das mulheres a cargos de gestão.
A Mineração Taboca tornou-se signatária e patrocinadora Ouro da Women in Mining Brasil como parte da sua estratégia de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). A primeira ação da companhia foi apoiar o evento de lançamento do 5º Relatório de Indicadores da associação, realizado em dezembro, em Belo Horizonte (MG). Nascida como um movimento em 2019, a Women in Mining Brasil visa ampliar e fortalecer a presença feminina no setor mineral, buscando promover um ambiente que respeite e acolha as mulheres em todos os níveis da organização e em todas as áreas de atuação. Em 2025, por meio da consolidação da sua atuação, a WIM Brasil se tornou uma associação, ganhando capilaridade e agilidade no compromisso de transformar a mineração.
Com foco em uma cultura de respeito, com prioridade em criar um ambiente de trabalho acolhedor e valorizar as diferenças individuais, a Taboca quer dobrar a quantidade de mulheres em sua equipe. Para isso, ser aliada da Women in Mining Brasil é um passo determinante para o alcance desta meta. “Nos orgulhamos de um fato crucial: A representatividade feminina na Taboca está em todos os níveis. Temos mulheres atuando em 96% das nossas Gerências. Elas estão na operação, na administração e em posições estratégicas. Isso demonstra que, independentemente do cargo, a competência feminina é reconhecida e valorizada em nossa empresa”, ressalta Eduardo Orban, Chief Executive Officer (CEO) da Mineração Taboca.
A meta da Mineração Taboca para os próximos anos é de transformar o desafio da equidade em vantagem competitiva. A empresa tem como planos intensificar a atração de talentos femininos. Embora haja vagas afirmativas, a busca por melhores condições e benefícios flexíveis para atrair mais mulheres é contínua, especialmente em um ambiente remoto e focar no desenvolvimento, onde as mulheres já estão, como em 64% das áreas operacionais, haverá investimento em programas de capacitação e mentoring específicos para acelerar sua progressão a cargos de gestão. Além de contratar, o objetivo é construir carreiras de longo prazo. “Nossa empresa se destaca por ter mulheres em todas as áreas, ocupando cargos que vão da base operacional à direção da empresa. Nosso princípio orientador é: Primeiro me preocupo com as pessoas, trato-as com respeito e valorizo suas diferenças. É por isso que realizamos treinamentos anuais para 100% dos empregados sobre Direitos Humanos, incluindo o tema da Diversidade. Aumentar a participação e a liderança das mulheres não é apenas o certo a fazer; é o que nos tornará uma empresa mais forte, inovadora e preparada para o futuro”, enfatiza Juliana Mattar, Gerente Executiva de Recursos Humanos e Comunicação da Mineração Taboca.
