Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão
Programa foi estruturado a partir de diagnóstico realizado em 2021 com a consultoria Mais Diversidade e conta com comitê de empregados para sua implementação.
A Samarco lançou o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em evento on-line dia 28 de janeiro, que teve a participação de empregados e contratados da empresa, para que refletissem sobre a temática, não somente no ambiente profissional, mas sobre a contribuição que cada um pode trazer à sociedade. Criado para fortalecer as ações de promoção da equidade racial, de gênero, da pessoa com deficiência e das pessoas LGBTI+, o programa vai ao encontro das mudanças propostas pela Samarco, que busca fazer uma mineração diferente, o que depende também de um ambiente cada vez mais inclusivo e diverso. "Falar sobre diversidade reforça a nossa essência, nossos valores e nos guia para o futuro, em direção ao nosso propósito de fazer uma mineração diferente. Não é à toa que um dos nossos valores é o respeito às pessoas. Trabalhamos para ir além e promover um ambiente em que todos e todas possam se manifestar de maneira livre e se sintam seguros em ser quem são", disse o diretor-presidente da Samarco, Rodrigo Vilela.
A Samarco realizou um amplo diagnóstico em parceria com a consultoria Mais Diversidade em 2021 para subsidiar a estruturação do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão. A primeira medida foi à criação do Comitê de Diversidade, com a participação de empregados, como explicou a gerente-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Vera Lucia. "É uma alegria e uma responsabilidade implantar esse programa tão estratégico, não só por ser uma importante alavanca da nossa evolução cultural e plataforma de sustentabilidade, mas também pelo papel que iniciativas como esta tem nas mudanças sociais que nossa sociedade tem experimentado. A diversidade tem o potencial de ampliar a consciência e de elevar o capital humano, ao formar um repertório amplo, plural, rico e possibilitar a troca entre visões, experiências e conhecimentos diferentes, contribuindo para o engajamento das pessoas e para a construção de soluções criativas e inovadoras com importante potencial de transformação", destacou Vera Lucia.
O evento de lançamento contou com o painel "Histórias que Inspiram" com depoimentos da CEO da RM Consulting, Rachel Maia, da diretora de Risco Operacional do Itaú, Rita Carvalho e do head de Saúde Mental do Hospital Israelita Albert Einstein, Luiz Zoldan. Também participaram o sócio-diretor da Mais Diversidade, João Torres, a conselheira da BHP, Nelly Pazó.
