Programa oferece 500 vagas de desenvolvimento e inclui benefícios como hormonioterapia, cirurgias transexualizadoras e auxílio-creche para empregados em relacionamento homoafetivo.
A Vale lançou programa inédito de desenvolvimento de carreira voltado a empregados que se identificam como parte da comunidade LGBTI+. Com 500 vagas no total, a iniciativa é inédita na mineradora, que já contava com programas de desenvolvimento direcionados para outros grupos minorizados, como pessoas com deficiência, mulheres e pessoas negras.
A iniciativa integra o Jeito Vale de Incluir, plataforma de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa baseada em três pilares: desenvolvimento, métricas e suporte. Neste último pilar estão incluídos benefícios específicos para pessoas LGBTI+, como hormonioterapia para transição de gênero e cirurgias do processo transexualizador pelo plano de saúde dos empregados. A empresa também oferece auxílio-creche para empregados em relacionamento homoafetivo e uso de nome social no crachá, e-mail e aplicativo de comunicação. “Elevar o nível de consciência de nossos empregados na temática LGBTI+ e, principalmente, ter ações de desenvolvimento e benefícios específicos tem sido fundamental para construir um ambiente de respeito para todas as pessoas, independentemente de orientação sexual e identidade de gênero”, reforça vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, Catia Porto.
A Vale tem trabalhado nos últimos anos para ampliar a conscientização na temática LGBTI+ e reforçar o respeito à orientação sexual e identidade de gênero, independentemente de crenças e valores pessoais. Desde 2023 a mineradora integra o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, movimento pelo respeito e promoção dos direitos humanos LGBTI+. Internamente, a companhia tem o grupo de afinidades LGBTI+, formado voluntariamente por empregados e empregadas. Por meio de suas experiências pessoais e visões de mundo, todos propõem discussões e ajudam a mineradora a ampliar seus olhares para o tema, desenvolvendo novas ações. Também investe em campanhas internas para ampliar a conscientização sobre a temática, letramento e o lançamento de materiais como o Guia LGBTI+, o treinamento antiLGBTFobia e trilha e guia de inclusão de Pessoas Trans.
Em 2024, a Vale recebeu a nota máxima na pesquisa HRC Equidade BR, que identifica as organizações com práticas de diversidade e inclusão LGBTI+ mais avançadas do país. A mineradora conquistou posição de destaque após ser avaliada em critérios como a adoção de políticas de não discriminação, treinamentos e criação de grupos de afinidade. Realizado pela Human Rights Campaign Foundation e pelo Instituto Mais Diversidade, com o apoio do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, o estudo aponta as organizações com maior engajamento na pauta e que mais progrediram em relação à inclusão. A Vale estimula o diálogo aberto e transparente entre empregados e seus líderes e possui, ainda, um Canal de Denúncias que está disponível aos públicos internos e externos da empresa. A área responsável pelo Canal de Denúncias responde diretamente ao Conselho de Administração da Vale e, por isso, é imparcial em sua atuação e apuração dos casos. A empresa também tem um Canal de Acolhimento, que é uma ferramenta de escuta humanizada às vítimas, com atendimento feito por profissionais especializados de uma empresa independente.
