Wim Brasil

Companhia quer dobrar a presença feminina em seus quadros e investe em programas de capacitação e mentoring para acelerar progressão das mulheres a cargos de gestão.

Pesquisa da 5ª edição revela que participação feminina em cargos executivos e conselhos avançou, mas mulheres negras e pardas seguem drasticamente sub-representadas nas carreiras de liderança.

Estudo em parceria com a EY revela avanços na liderança feminina, mas aponta retrocessos em governança, equidade salarial e inclusão interseccional.

Livro escrito exclusivamente por mulheres profissionais do setor jurídico foi lançado na Exposibram 2025, em Salvador, abordando os desafios jurídicos da indústria mineral sob a perspectiva feminina.

Premiação recebeu 18.113 votos e apresenta sete categorias, incluindo a nova "Mulher que Atua Fora do Brasil", com entrega prevista para outubro em Salvador.

Segundo ano da premiação tem sete categorias, incluindo uma nova dedicada a mulheres atuantes no mercado minerário internacional, e será entregue durante a Exposibram em outubro.

Diretora de Cultura, Talento e Desenvolvimento da AngloGold Ashanti Latam assumiu o cargo voluntariamente para impulsionar a equidade de gênero e a inclusão de todas as diversidades no setor mineral.

Relatório mostra avanços em programas de DEI e igualdade salarial, mas alerta para a queda de mulheres em conselhos administrativos (de 30% para 11%) e a necessidade de maior inclusão em cargos de liderança.

Documento reúne histórico da data, boas práticas e ações para evitar, além de orientações sobre linguagem inclusiva e apoio do WIM Brasil à luta das mulheres no setor mineral.

Adesão ao movimento WIM Brasil formaliza plano de ações para ampliar o protagonismo, desenvolvimento e contribuições das mulheres nos negócios da empresa.