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Mais notícias e artigos sobre TRAINEES
Programa busca engenheiros recém-formados para atuar no Projeto Santa Rita Underground, maior mina de níquel sulfetado da América Latina.
Inscrições seguem até 20 de abril com processo seletivo que inclui testes de lógica, desafios individuais e visita técnica às unidades.
Programa de Trainee Operacional oferece 42 vagas em áreas técnicas nas regiões de Guarapari, Anchieta e Mãe Bá (ES) e Mariana, Ouro Preto e distritos mineiros, com inscrições até 20 de agosto.
Processo seletivo exclusivo para mulheres busca preencher 25 posições no Complexo de Germano, com início previsto para setembro e programa de desenvolvimento de 18 meses.
Inscrições vão até 3 de outubro e se distribuem entre dois programas com durações de 18 meses em seis estados brasileiros.
Programa permite que funcionários trabalhem em operações da siderúrgica no México, Argentina, Colômbia, Estados Unidos e América Central, vivenciando experiências internacionais de desenvolvimento profissional.
Programa tem duração de até dois anos e é voltado a recém-formados em Administração, Contábeis e Engenharias que trabalharão nas unidades de Timóteo, Belo Horizonte, São Paulo, Vale do Jequitinhonha, Ribeirão Pires e Campinas.
Programa tem duração de 15 meses e busca profissionais com formação em Geologia, Engenharia de Minas, Engenharia Química e Engenharia Mecânica para atuar nas operações mineiras de MG.
Programa tem duração de 18 meses e selecionou 204 trainees (86% engenheiros) de diferentes regiões do Brasil, priorizando diversidade com 46% de mulheres e 36% de pessoas negras.
Programa selecionou 14 engenheiros, dos quais 11 são mulheres, reforçando a aposta da empresa em diversidade e inclusão nos quadros técnicos.
Os interessados precisam ter, no máximo, três anos de formação, mobilidade nacional.
O primeiro perfil, de Trainee, busca profissionais formados entre dezembro de 2018 e junho de 2021.
O processo seletivo tem cerca de 150 vagas para talentos recém-formados.
A Vale busca atingir pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contratação de profissionais negros.