A G Mining anunciou a promoção interna de Eduardo Leão a Vice-Presidente de Sustentabilidade, por ocasião do lançamento do primeiro relatório ESG.  “Estou animado para apresentar nosso primeiro relatório ESG e dar as boas-vindas a Eduardo Leão em seu novo cargo como vice-presidente de sustentabilidade da G Mining Ventures. Nosso compromisso com práticas de mineração sustentáveis é inabalável”, disse Louis-Pierre Gignac, presidente e diretor executivo da G Mining. “Com a nomeação de Eduardo, estamos fortalecendo ainda mais nossos esforços de sustentabilidade, garantindo que a gestão ambiental, a responsabilidade social e as fortes práticas de governança sejam parte integrante de nossos negócios. Estou orgulhoso dos esforços de nossa equipe enquanto continuamos a nos desafiar para sermos líderes em mineração responsável”.

O primeiro Relatório Ambiental, Social e de Governança (ESG) da empresa traz as metas e iniciativas importantes para os próximos anos. Segundo a G Mining, o último ano foi de transformação para a companhia, já que houve o início das atividades de construção do carro-chefe, o projeto Tocantinzinho Gold no Estado do Pará. Como resultado, os dados usados no relatório ESG são do projeto Tocantinzinho entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2022.

Na área ambiental, a empresa realizou operações de coleta de flora e resgate e realocação de fauna para minimizar o impacto da supressão da vegetação; Construiu uma linha elétrica de 190 km em 2022 para conectar Tocantinzinho à rede nacional, que é fornecida principalmente por fontes de energia renováveis limpas e que reduzirá as emissões de CO2 associadas à produção de ouro de projeto, além de o empreendimento seguir as regulamentações brasileira e canadense, entre as mais rigorosas do mundo, em relação ao projeto de barragens de rejeitos. Um plano abrangente de gestão de água foi implementado para priorizar a reutilização de água e minimizar o consumo dos rios.

Já na área social, a G Mining atingiu 666.644 horas-homem trabalhadas e 0 incidentes com afastamento (LTI) em 2022; alcançou uma representatividade feminina de 40%, 22% e 14% em cargos executivos, no nível do conselho e no quadro de colaboradores total, respectivamente; investiu US$ 375 mil em programas sociais comunitários e 61% da força de trabalho veio das comunidades locais; 25% dos gastos do projeto foram para o estado do Pará. Quanto à Governança, a G Mining diz que estabeleceu uma estrutura robusta para promover conduta ética e tomada de decisão responsável; Ênfase na transparência, conformidade e gestão de riscos em todos os níveis da organização e Recebimento e/ou renovação de todas as licenças e alvarás necessários para o início da construção, além de assumir Não conformidade zero com leis e regulamentos; e implantar o GOAT Risk – um software de gerenciamento de risco dedicado., o Relatório ESG inaugural mostra o progresso que a empresa fez até agora e fornece orientação sobre as iniciativas planejadas para o futuro.