Fernanda Ferrante assume direção de operações em Poços de Caldas

A Alcoa anunciou Fernanda Ferrante como nova diretora de operações da companhia em Poços de Caldas (MG). Com esta mudança organizacional, duas das três operações produtivas da Alcoa no Brasil são lideradas por mulheres: Fernanda em Poços de Caldas e Andréia Nunes na Alumar, em São Luís (MA). À frente da unidade de Poços de Caldas, Fernanda irá liderar uma operação que reúne diferentes etapas da cadeia do alumínio, incluindo mineração, refinaria, químicos, refusão e produção de alumínio atomizado. Primeira planta da Alcoa no Brasil, em atividade desde 1965, a unidade também se tornou referência em inovação e descarbonização. Nos últimos anos, a refinaria reduziu suas emissões de carbono e apresenta a menor intensidade de emissão de CO₂ entre as refinarias da Alcoa no mundo.

“Assumo este desafio com grande responsabilidade e compromisso, motivada pela oportunidade de continuar contribuindo para uma operação cada vez mais segura, limpa, competitiva e centrada nas pessoas. Espero também que a maior presença feminina em posições de liderança operacional inspire e abra caminhos para outras profissionais que constroem suas carreiras na indústria”, afirma Fernanda Ferrante.

Engenheira de minas formada pela Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP), Fernanda Ferrante entrou na Alcoa em 2023 como gerente sênior de mineração. Durante sua carreira, a executiva construiu experiência em mineração, planejamento integrado, excelência operacional, gestão de riscos, relacionamento comunitário e liderança de equipes multidisciplinares. Antes de chegar à Alcoa, passou por outras multinacionais, tendo atuado em planejamento de mina, desempenho e gestão de operações. Fernanda é mestre em engenharia mineral e possui pós-graduação em engenharia geotécnica.

A nova diretora da Alcoa em Poços de caldas substitui Rodrigo Giannotti, que assume a posição de diretor regional de ABS (Alcoa Business System – Sistema de Performance e Melhoria Contínua da Alcoa), passando a liderar o programa InovAlcoa, iniciativa interna da Alcoa voltada à melhoria contínua, à inovação em processos e ao desenvolvimento de colaboradores, além da gestão de riscos operacionais e de iniciativas de tecnologia da companhia no Brasil.

Em um setor tradicionalmente liderado por homens, as mulheres tem conquistado cada vez mais espaço, principalmente nas atividades operacionais. Segundo o Relatório de Indicadores 2025 do Women in Mining Brasil (Mulheres na Mineração), as mulheres representam 22% da força de trabalho do setor mineral, percentual que cai para 17% na gestão operacional. Nos times executivos, elas ocupam 25% das posições. Atualmente, 36% das posições de liderança da Alcoa no Brasil são ocupadas por mulheres. A ampliação da representatividade também alcança funções diretamente relacionadas às operações, historicamente marcadas por maior presença masculina.

Esta mudança reforça um movimento que ganhou um marco na companhia no segundo semestre de 2024, quando Andréia Nunes tornou-se a primeira mulher a liderar uma operação da Alcoa no Brasil, ao assumir a diretoria da Alumar – maior unidade da empresa no país. “A presença feminina nessas posições acompanha uma transformação gradual do setor mineral, no qual mulheres vêm conquistando maior representatividade em funções técnicas, operacionais e de tomada de decisão”, afirma Paula Domingues, gerente de Gestão de Talentos da companhia.