EQUIDADE

No Brasil, a Aura se comprometeu a ter 40% de mulheres em entrevistas para posições administrativas.

Curso introdutório ao beneficiamento de minérios, é oferecido a alunas do ensino médio.

15% da força de trabalho na indústria mineral é composta por mulheres, um crescimento de 2% na comparação com 2020.

A Vale busca atingir pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contratação de profissionais negros.

Doutora em Direito Ambiental e Minerário pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), Flavia está na Buritirama desde 2015.

A iniciativa, iniciada em 2020, visa mostrar o sucesso da presença feminina em áreas técnicas, operacionais e de gestão na empresa.

O processo seletivo ocorre entre julho e outubro e será dividido em cinco etapas.

"Ao tomarmos essa decisão, damos mais um passo na construção de um futuro mais inovador, criativo e acolhedor na mineração”.

Por meio da parceria, as vagas da ArcelorMittal serão disponibilizadas na plataforma de vagas da TransEmpregos.

A siderúrgica avançou 14 posições em relação ao ano anterior, e também foi listada entre as empresas mais responsáveis durante a pandemia.