Programa de qualificação profissional feminina
Segundo ciclo do programa forma 40 mulheres em cursos de Auxiliar de Geologia e Manutenção Mecânica Industrial, com aulas iniciadas em maio nas operações Cuiabá e Serra Grande.
A AngloGold Ashanti inicia, em maio, as aulas do segundo ciclo do Programa de Qualificação Profissional para mulheres, o PRO, principal iniciativa de inclusão feminina no setor pela companhia. Em Caeté, onde a AngloGold opera a mina Cuiabá, na Região Metropolitana de Belo Horizonte, as aulas começam em 30 de maio, enquanto em Crixás (GO), onde está localizada a Operação Serra Grande, a formação se iniciou no dia 24 de maio. Para esta etapa, são 40 mulheres que vão se dividir em duas turmas de 20 alunas cada.
O curso tem duração de aproximadamente três meses e carga horária de quatro horas por dia. As aulas são para os cursos de Auxiliar de Geologia, à noite, na Fundação Educacional de Caeté (FEC), e de Manutenção Mecânica Industrial, à tarde, no Senai de Crixás. Nas aulas inaugurais, as alunas são recepcionadas por empregados das operações Cuiabá e Serra Grande e recebem as primeiras informações sobre as áreas de atuação em que vão se formar, além de ter um momento com a direção das duas unidades para apresentação geral da empresa e acerca do programa de qualificação profissional.
A primeira edição do PRO, em 2022, formou 52 mulheres nas cidades de Nova Lima, Caeté e Crixás. A AngloGold Ashanti busca valorizar a mão-de-obra feminina nos locais onde atua, para fortalecer a economia local e contribuir para a geração de emprego, renda e desenvolvimento social das localidades. A iniciativa é uma parceria entre a AngloGold Ashanti e prefeituras locais. A abertura de novas turmas é avaliada pela empresa e as inscrições, assim que liberadas, terão ampla divulgação e vão ocorrer pela plataforma de gestão de pessoas Gupy https://anglogoldashanti.gupy.io/ “O programa une dois pilares do nosso compromisso social: o incentivo à diversidade e ampliação da participação das mulheres na mineração com a contratação local e desenvolvimento das localidades que nos hospedam”, ressalta Felipe Fagundes, gerente sênior de Recursos Humanos.
