A LafargeHolcim Brasil criou um Comitê de Diversidade dividido em quatro grupos, sendo que cada um irá trabalhar voltado para um determinado pilar: Gênero; Cor, raça e etnia; LGBTQIAP+ e Pessoas com Deficiência (PCD). O Comitê visa ampliar ações voltadas para a inclusão e valorização dos diferentes públicos dentro da empresa, oferecendo oportunidades iguais a todos. O Grupo é formado por voluntários que se inscreveram para participar da iniciativa. 

De 2020 para 2021, o número de admissões femininas cresceu 300% na LafargeHolcim e é o maior volume de admissões nos últimos três anos. Considerando as admissões de Liderança, o percentual sobe para 400%. Além disso, a empresa investiu na capacitação desse público. No período, o número de horas de treinamento do time feminino aumentou 450%. Em média, as mulheres tiveram 22h de treinamento per capita em 2021, contra 5h em 2020. Com o comitê, a empresa espera reforçar o trabalho voltado para diversidade e inclusão e ampliar o leque de ações para todos os públicos. “Diversidade e inclusão fazem parte da nossa cultura. Nossos processos seletivos têm como premissa oportunidades a todos. O tema de D&I se tornou tão relevante que mensalmente os indicadores são analisados nas reuniões do Comitê Executivo. Nos últimos dois anos, nosso foco principal foi a questão do gênero. Hoje, a ocupação feminina em cargos de liderança na empresa já atinge 33%, superando a ambição global do grupo de 30% até 2030. No benchmarking do nosso segmento no Brasil, este número não ultrapassa os 12%. O índice de promoções de mulheres nos últimos anos atingiu 30%. Com esses resultados, entendemos que estávamos prontos para ampliar nossas ações e abraçar outros grupos”, explica Juliana Andrigueto, Diretora de Recursos Humanos e Comunicação e sponsor do Comitê de Diversidade da LafargeHolcim Brasil.